Twoja rola HR i ESM
Wspieranie działu HR we wzmacnianiu usług pracowniczych w całej firmie. Self-Services, Jeden portal dla wszystkich zadań poprzez Enterprise Service Management -ESM. Zwiększ satysfakcję swoich kluczowych zasobów - pracowników!!!
![Twoja rola hr i esm 1 Grafika analiz istotnych dla działania](https://troeger-services.com/wp-content/uploads/2021/10/analysen.png)
Zespoły HR na całym świecie zmagają się z tymi samymi wyzwaniami!
Daj swoim zespołom HR możliwość robienia tego, co robią najlepiej: zapewniania pracownikom doskonałego doświadczenia! Dzięki naszemu zarządzanemu podejściu do usług HR możesz zwiększyć zadowolenie pracowników, poprawić produktywność i uprościć swoje zadania. Umożliwiamy również optymalną komunikację między Tobą a Twoimi pracownikami. Skorzystaj z naszych rozwiązań, aby skutecznie i wydajnie pełnić rolę HR i ESM.
Nasi eksperci HR z przyjemnością pomogą zoptymalizować procesy HR i zaoferować pracownikom najwyższej klasy środowisko pracy. Dzięki naszym zindywidualizowanym rozwiązaniom wspieramy rekrutację i selekcję nowych talentów, rozwój pracowników i tworzenie pozytywnej kultury korporacyjnej. Zapewniamy również sprawną obsługę zadań administracyjnych, takich jak rozliczanie listy płac i oceny wyników. Zaufaj naszemu wieloletniemu doświadczeniu i skorzystaj z wydajnych i profesjonalnych usług HR. Nasze zarządzane podejście do usług HR poprawia zadowolenie pracowników i zwiększa produktywność. Upraszczamy Twoje zadania, optymalizując komunikację między Tobą a Twoimi pracownikami.
Nasze rozwiązania oferują skuteczną i wydajną rolę HR i ESM. Nasi eksperci HR optymalizują procesy HR i tworzą najwyższej klasy środowisko pracy dla pracowników. Dzięki spersonalizowanym rozwiązaniom wspieramy rekrutację, rozwój pracowników i pozytywną kulturę korporacyjną. Zapewniamy również sprawną obsługę zadań administracyjnych, takich jak rozliczanie listy płac i oceny wyników. Zaufaj naszemu doświadczeniu i skorzystaj z efektywnych usług HR. Nasz zespół doświadczonych ekspertów HR jest do Twojej dyspozycji, aby spełnić Twoje indywidualne potrzeby. Ściśle współpracujemy z Tobą, aby zoptymalizować procesy HR i stworzyć pierwszorzędne środowisko pracy dla Twoich pracowników.
Od rekrutacji i rozwoju pracowników po promowanie pozytywnej kultury korporacyjnej, zapewniamy kompleksowe wsparcie. Chętnie podejmiemy się również zadań administracyjnych, takich jak rozliczanie listy płac i oceny wyników, aby odciążyć Cię. Zaufaj naszej wiedzy i skorzystaj z efektywnych usług HR.
![Twoja rola hr i esm 2 Ikony Titbc ogólne ciemnofioletowe kciuki w dół](https://troeger-services.com/wp-content/uploads/2023/12/TITBC_Icons_General-Dark-Purple_Thumbs-Down.png)
Słabe doświadczenie pracowników
Zbyt ręczne procesy oznaczają, że oceny, kwestie i procesy wdrażania trwają zbyt długo - i często się o nich zapomina.
![Twoja rola hr i esm 3 Ikony Titbc ogólny ciemnofioletowy stop](https://troeger-services.com/wp-content/uploads/2023/12/TITBC_Icons_General-Dark-Purple_Stop.png)
Zawsze gwiżdże przy ostatnim dołku
Zespoły HR spędzają tak dużo czasu na gaszeniu pożarów i reagowaniu na reaktywne żądania, że nie mają czasu na myślenie strategiczne.
![Twoja rola hr i esm 4 Ikony Titbc ogólny ciemnofioletowy zegar](https://troeger-services.com/wp-content/uploads/2023/12/TITBC_Icons_General-Dark-Purple_Clock.png)
Brak czasu i duże obciążenie pracą
Duże obciążenie pracą administracyjną oznacza, że zespoły HR spędzają zbyt dużo czasu na wypełnianiu faktur i odpowiadaniu na wiadomości e-mail.
![Twoja rola hr i esm 5 Logo firmy titbc, eksperci ds. itm, itom, esm. Jedyni eksperci, którzy uwzględniają wszystkie perspektywy gwarantowanego sukcesu.](https://troeger-services.com/wp-content/uploads/2023/12/tibc_logo_1zeilig_rgb-1-e1702089590391.png)
WYJAŚNIENIE RÓŻNIC MIĘDZY ITM, ESM I ITOM.
W tym filmie chciałbym wyjaśnić różnice między zarządzaniem usługami IT, zarządzaniem usługami korporacyjnymi i zarządzaniem operacjami IT
![Twoja rola hr i esm 5 Logo firmy titbc, eksperci ds. itm, itom, esm. Jedyni eksperci, którzy uwzględniają wszystkie perspektywy gwarantowanego sukcesu.](https://troeger-services.com/wp-content/uploads/2023/12/tibc_logo_1zeilig_rgb-1-e1702089590391.png)
Daj swoim zespołom HR możliwość robienia tego, co robią najlepiej: zapewniania pracownikom doskonałego doświadczenia! "Wybierz zarządzane podejście do usług HR"
![Twoja rola hr i esm 7 Ikony Titbc ogólna ciemnofioletowa klepsydra](https://troeger-services.com/wp-content/uploads/2023/12/TITBC_Icons_General-Dark-Purple_Hourglass.png)
Szybkie rozwiązywanie problemów
Zautomatyzuj zadania tam, gdzie to możliwe, aby pracować szybciej i szybciej rozwiązywać zapytania.
![Twoja rola hr i esm 8 Ikony Titbc ogólnie powtarzające się ciemnofioletowe](https://troeger-services.com/wp-content/uploads/2023/12/TITBC_Icons_General-Dark-Purple_Reoccuring.png)
Uproszczenie procesów
Usprawnianie i upraszczanie procesów w celu zapewnienia pracownikom lepszych doświadczeń w obszarze HR i nie tylko.
![Twoja rola hr i esm 4 Ikony Titbc ogólny ciemnofioletowy zegar](https://troeger-services.com/wp-content/uploads/2023/12/TITBC_Icons_General-Dark-Purple_Clock.png)
Zwiększenie wydajności
Włącz samoobsługowe żądania dla podstawowych zadań administracyjnych, aby mieć więcej czasu na naprawdę ważne zadania.
![Twoja rola hr i esm 10 Ikony Titbc ogólna strategia ciemnofioletowa](https://troeger-services.com/wp-content/uploads/2023/12/TITBC_Icons_General-Dark-Purple_Strategy.png)
Oferuje miejsce na strategię
Widok z lotu ptaka oznacza, że zespoły nie muszą natychmiast rozwiązywać każdego zapytania - tworzy to przestrzeń do pracy strategicznej.
![Twoja rola hr i esm 11 Ikony Titbc ogólne ciemnofioletowe oko](https://troeger-services.com/wp-content/uploads/2023/12/TITBC_Icons_General-Dark-Purple_Eye.png)
Uwidacznianie pracy
Kompleksowe raportowanie ułatwia przeglądanie i zarządzanie obciążeniem pracą w dziale HR.
![Twoja rola hr i esm 12 Titbc icons general ciemnofioletowy partner](https://troeger-services.com/wp-content/uploads/2023/12/TITBC_Icons_General-Dark-Purple_Partner.png)
Promowanie współpracy
Współpraca oparta na grywalizacji ułatwia współpracę między zespołami HR i przedstawicielami firmy.