Su papel RRHH y ESM
Apoyo al departamento de RRHH para reforzar los servicios a los empleados en toda la empresa. Autoservicios, Un portal para todas sus tareas a través de Enterprise Service Management -ESM. Aumente la satisfacción de sus recursos clave - de sus empleados!!!
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Los equipos de RRHH de todo el mundo se enfrentan a los mismos retos de siempre.
Permita a sus equipos de RR.HH. hacer lo que mejor saben hacer: ¡ofrecer una gran experiencia a los empleados! Con nuestro enfoque gestionado de los servicios de RR.HH., puede aumentar la satisfacción de los empleados, mejorar la productividad y simplificar sus tareas. También facilitamos una comunicación óptima entre usted y sus empleados. Utilice nuestras soluciones para desempeñar una función de RR.HH. y ESM eficaz y eficiente.
Nuestros expertos en RRHH estarán encantados de ayudarle a optimizar sus procesos de RRHH y ofrecer a sus empleados un entorno de trabajo de primera clase. Con nuestras soluciones personalizadas, le ayudamos a reclutar y seleccionar nuevos talentos, a desarrollar a sus empleados y a crear una cultura corporativa positiva. También nos encargamos de gestionar sin problemas tareas administrativas como la contabilidad de nóminas y las evaluaciones del rendimiento. Confíe en nuestros muchos años de experiencia y benefíciese de unos servicios de RRHH eficaces y profesionales. Nuestro enfoque gestionado de los servicios de RRHH mejora la satisfacción de los empleados y aumenta la productividad. Simplificamos sus tareas optimizando la comunicación entre usted y sus empleados.
Nuestras soluciones ofrecen una función de RRHH y ESM eficaz y eficiente. Nuestros expertos en RRHH optimizan sus procesos de RRHH y crean un entorno de trabajo de primera clase para sus empleados. Con soluciones personalizadas, le ayudamos con la contratación, el desarrollo de los empleados y una cultura corporativa positiva. También nos encargamos de gestionar sin problemas tareas administrativas como la contabilidad de nóminas y las evaluaciones del rendimiento. Confíe en nuestra experiencia y benefíciese de unos servicios de RRHH eficaces. Nuestro equipo de expertos en RRHH está a su disposición para satisfacer sus necesidades individuales. Trabajamos estrechamente con usted para optimizar sus procesos de RRHH y crear un entorno de trabajo de primera clase para sus empleados.
Desde la contratación y el desarrollo de los empleados hasta la promoción de una cultura corporativa positiva, le ofrecemos un apoyo integral. También nos encargamos de tareas administrativas, como el cálculo de nóminas y la evaluación del rendimiento, para aliviarle la presión. Confíe en nuestra experiencia y benefíciese de un servicio de RRHH eficaz.
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Mala experiencia de los empleados
Los procesos excesivamente manuales hacen que las evaluaciones, los problemas y los procesos de despliegue lleven demasiado tiempo, y a menudo se olvidan.
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Siempre silbando en el último hoyo
Los equipos de RRHH pasan tanto tiempo apagando fuegos y respondiendo a peticiones reactivas que no tienen tiempo para pensar estratégicamente.
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Falta de tiempo y gran carga de trabajo
La pesada carga de trabajo administrativo hace que los equipos de RRHH dediquen demasiado tiempo a archivar facturas y responder a correos electrónicos.
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EXPLICACIÓN DE LAS DIFERENCIAS ENTRE ITSM, ESM E ITOM.
En este vídeo me gustaría explicar las diferencias entre la gestión de servicios de TI, la gestión de servicios empresariales y la gestión de operaciones de TI.
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Permita a sus equipos de RR.HH. hacer lo que mejor saben hacer: ¡ofrecer una gran experiencia a los empleados! "Elija un enfoque gestionado para los servicios de RRHH"
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Resolver problemas rápidamente
Automatice las tareas siempre que sea posible para trabajar más rápido y resolver las consultas con mayor celeridad.
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Simplificar los procesos
Agilizar y simplificar los procesos para mejorar la experiencia de los empleados en RR.HH. y en otros ámbitos.
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Aumentar la eficacia
Habilite las solicitudes de autoservicio para las tareas administrativas básicas, de modo que disponga de más tiempo para las tareas realmente importantes.
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Ofrece margen para la estrategia
La vista de pájaro significa que los equipos no tienen que resolver todas las consultas inmediatamente, lo que crea espacio para el trabajo estratégico.
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Hacer visible el trabajo
Los completos informes facilitan la visualización y gestión de la carga de trabajo en RRHH.
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Fomento de la cooperación
La colaboración gamificada facilita la cooperación entre los equipos de RRHH y los representantes de la empresa.