Su papel RRHH y ESM
Apoyo al departamento de RRHH para reforzar los servicios a los empleados en toda la empresa. Autoservicios, Un portal para todas sus tareas a través de Enterprise Service Management -ESM. Aumente la satisfacción de sus recursos clave - de sus empleados!!!

Los equipos de RRHH de todo el mundo se enfrentan a los mismos retos de siempre.
Permita a sus equipos de RR.HH. hacer lo que mejor saben hacer: ¡ofrecer una gran experiencia a los empleados! Con nuestro enfoque gestionado de los servicios de RR.HH., puede aumentar la satisfacción de los empleados, mejorar la productividad y simplificar sus tareas. También facilitamos una comunicación óptima entre usted y sus empleados. Utilice nuestras soluciones para desempeñar una función de RR.HH. y ESM eficaz y eficiente.
Nuestros expertos en RRHH estarán encantados de ayudarle a optimizar sus procesos de RRHH y ofrecer a sus empleados un entorno de trabajo de primera clase. Con nuestras soluciones personalizadas, le ayudamos a reclutar y seleccionar nuevos talentos, a desarrollar a sus empleados y a crear una cultura corporativa positiva. También nos encargamos de gestionar sin problemas tareas administrativas como la contabilidad de nóminas y las evaluaciones del rendimiento. Confíe en nuestros muchos años de experiencia y benefíciese de unos servicios de RRHH eficaces y profesionales. Nuestro enfoque gestionado de los servicios de RRHH mejora la satisfacción de los empleados y aumenta la productividad. Simplificamos sus tareas optimizando la comunicación entre usted y sus empleados.
Nuestras soluciones ofrecen una función de RRHH y ESM eficaz y eficiente. Nuestros expertos en RRHH optimizan sus procesos de RRHH y crean un entorno de trabajo de primera clase para sus empleados. Con soluciones personalizadas, le ayudamos con la contratación, el desarrollo de los empleados y una cultura corporativa positiva. También nos encargamos de gestionar sin problemas tareas administrativas como la contabilidad de nóminas y las evaluaciones del rendimiento. Confíe en nuestra experiencia y benefíciese de unos servicios de RRHH eficaces. Nuestro equipo de expertos en RRHH está a su disposición para satisfacer sus necesidades individuales. Trabajamos estrechamente con usted para optimizar sus procesos de RRHH y crear un entorno de trabajo de primera clase para sus empleados.
Desde la contratación y el desarrollo de los empleados hasta la promoción de una cultura corporativa positiva, le ofrecemos un apoyo integral. También nos encargamos de tareas administrativas, como el cálculo de nóminas y la evaluación del rendimiento, para aliviarle la presión. Confíe en nuestra experiencia y benefíciese de un servicio de RRHH eficaz.

Mala experiencia de los empleados
Los procesos excesivamente manuales hacen que las evaluaciones, los problemas y los procesos de despliegue lleven demasiado tiempo, y a menudo se olvidan.

Siempre silbando en el último hoyo
Los equipos de RRHH pasan tanto tiempo apagando fuegos y respondiendo a peticiones reactivas que no tienen tiempo para pensar estratégicamente.

Falta de tiempo y gran carga de trabajo
La pesada carga de trabajo administrativo hace que los equipos de RRHH dediquen demasiado tiempo a archivar facturas y responder a correos electrónicos.

EXPLICACIÓN DE LAS DIFERENCIAS ENTRE ITSM, ESM E ITOM.
En este vídeo me gustaría explicar las diferencias entre la gestión de servicios de TI, la gestión de servicios empresariales y la gestión de operaciones de TI.

Permita a sus equipos de RR.HH. hacer lo que mejor saben hacer: ¡ofrecer una gran experiencia a los empleados! "Elija un enfoque gestionado para los servicios de RRHH"

Resolver problemas rápidamente
Automatice las tareas siempre que sea posible para trabajar más rápido y resolver las consultas con mayor celeridad.

Simplificar los procesos
Agilizar y simplificar los procesos para mejorar la experiencia de los empleados en RR.HH. y en otros ámbitos.

Aumentar la eficacia
Habilite las solicitudes de autoservicio para las tareas administrativas básicas, de modo que disponga de más tiempo para las tareas realmente importantes.

Ofrece margen para la estrategia
La vista de pájaro significa que los equipos no tienen que resolver todas las consultas inmediatamente, lo que crea espacio para el trabajo estratégico.

Hacer visible el trabajo
Los completos informes facilitan la visualización y gestión de la carga de trabajo en RRHH.

Fomento de la cooperación
La colaboración gamificada facilita la cooperación entre los equipos de RRHH y los representantes de la empresa.