Rolle Personal Abteilung
Unterstützung der HR-Abteilung bei der Stärkung der Mitarbeiter Services im gesamten Unternehmen. Self-Services, Ein Portal für alle Ihrer Aufgaben durch Enterprise Service Management (ESM). Steigern Sie die Zufriedenheit Ihrer wichtigsten Ressourcen – Ihrer Mitarbeiter!!!
Überall kämpfen HR-Teams mit den gleichen alten Herausforderungen!
Schlechte Mitarbeitererfahrung
Übermäßig manuelle Prozesse führen dazu, dass Beurteilungen, Ausgaben und Bereitstellungsprozesse zu lange dauern – und oft vergessen werden.
Immer auf dem letzten Loch pfeifen
HR-Teams verbringen so viel Zeit damit, Brände zu löschen und auf reaktive Anfragen zu reagieren, dass sie keine Zeit haben, strategisch zu denken.
Zeitmangel und hohe Arbeitsbelastung
Die hohe Arbeitsbelastung in der Verwaltung führt dazu, dass HR-Teams zu viel Zeit mit der Ablage von Rechnungen und der Beantwortung von E-Mails verbringen.
DIE UNTERSCHIEDE VON ITSM, ESM UND ITOM ERKLÄRT.
In diesem Video möchte ich Ihnen gerne die Unterschiede von IT Service Management, Enterprise Service Managment und IT Operations Management erklären
Geben Sie Ihren HR-Teams die Möglichkeit, das zu tun, was sie am besten können: ein hervorragendes Mitarbeitererlebnis bieten! „Wählen Sie einen verwalteten Ansatz für HR-Dienstleistungen“
Lösen Sie Probleme schnell
Automatisieren Sie Aufgaben, wo immer es möglich ist, um schneller arbeiten zu können und Anfragen schneller zu lösen.
Prozesse vereinfachen
Rationalisierung und Vereinfachung von Prozessen für eine bessere Mitarbeitererfahrung in der Personalabteilung und darüber hinaus.
Effizienz steigern
Ermöglichen Sie Self-Service-Anfragen für grundlegende Verwaltungsaufgaben, damit Sie mehr Zeit für die wirklich wichtigen Aufgaben haben.
Bietet Raum für Strategie
Die Vogelperspektive bedeutet, dass Teams nicht jede Anfrage sofort lösen müssen – das schafft Raum für strategisches Arbeiten.
Arbeit sichtbar machen
Ein umfangreiches Berichtswesen macht es einfach, die Arbeitsbelastung im Personalwesen zu sehen und zu verwalten.
Förderung der Zusammenarbeit
Gamified Collaboration erleichtert die Zusammenarbeit zwischen HR-Teams und Unternehmensvertretern.
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